جس وقت حمل کا امتحان مثبت ہوجاتا ہے ، آپ جانتے ہو کہ آپ کی زندگی ہمیشہ کے لئے بدل جاتی ہے۔ اگرچہ آپ نہیں جانتے کہ یہ تبدیلیاں ابھی تک کیسی نظر آئیں گی ، آپ توقع کرسکتے ہیں کہ چیزیں بدل جاتی رہیں ، خاص کر آپ کے کام سے۔ آپ اپنے کام کے نظام الاوقات یا عادات کو بہتر طریقے سے خاندانی زندگی کو بہتر بنانے ، کیریئر کو تبدیل کرنے ، یا اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لئے وقت نکالنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، آپ کی کام کی زندگی میں بدلاؤ ہمیشہ آپ کے اختیار میں نہیں ہوتا ہے۔ تو جب آپ حاملہ ہو تو کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کس چیز کا ہے؟ حمل امتیازی سلوک ایکٹ کے بارے میں بالکل واضح ہے کہ آجر کیا نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن پھر بھی تشریف لانا ایک مشکل صورتحال ہے۔
وفاقی قانون کے تحت ، 15 سے زائد ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو ملازمت کی پیش کش کرنے یا جاری رکھنے کی بات کرنے پر ، ملازمت سے برطرف کرنے ، تنزلی کرنے ، نوکری سے بچنے ، یا دوسری صورت میں حاملہ خواتین کے ساتھ مختلف سلوک کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ آپ کے حمل کی وجہ سے آجر آپ کو پریشان نہیں کرسکتے ہیں اور اگر آپ کو اپنی باقاعدہ ملازمت کے ل need آپ کو ان کی ضرورت ہو تو وہ رہائش (جیسے گھر سے کام کرنے کی اجازت یا ریسٹ روم استعمال کرنے کے لئے اضافی وقفے) ضرور بنائیں۔ تاہم ، عملی طور پر جو چیز نظر آتی ہے وہ قانون کی سیاہ اور سفید وضاحت سے مختلف ہوسکتی ہے۔ اس کے علاوہ ، حمل کی امتیازی سلوک کو ثابت کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ تو ، حمل کے دوران خواتین کو کام کی جگہ کے معاملات کو کس طرح سنبھالنا چاہئے؟ رمپر پینٹ سوٹ پولیٹکس پوڈ کاسٹ کے شریک میزبان اور سابقہ مشق وکیل۔
گیپی
سب سے پہلے ، میں نے سلورس سے اس مشکل فیصلے کے بارے میں پوچھا کہ نئی نوکری کے لئے انٹرویو دیتے ہوئے حمل ظاہر کرنا ہے یا نہیں۔ "خوش قسمتی سے ، قانون اس فیصلے کو جہاں سے تعلق رکھتا ہے - حاملہ خواتین کے ہاتھ میں ہے۔" "چاہے اپنے حمل کا انکشاف کریں یا نہ کریں یہ بہت ذاتی ہے اور اکثر آپ کے حمل کے مرحلے اور آپ کے پچھلے تجربات (اگر کوئی ہے) بچے کو لے جانے کے دوران انحصار کرتا ہے۔ میرا مشورہ یہ ہے کہ یاد رکھنا یہ ہے کہ انٹرویو دو طرفہ سڑکیں ہیں۔ آپ ممکنہ آجر سے انٹرویو کر رہے ہیں جتنا ممکنہ آجر آپ سے انٹرویو لے رہا ہے۔ ممکنہ آجر کے ساتھ آپ جس طرح کے تعلقات رکھنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں سوچنا اس فیصلے سے آگاہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے ۔مجھے لگتا ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کا افضل انکشاف آپ کا بہترین طریقہ ہے کسی ایسی تنظیم میں شامل ہونا جس میں آپ دراصل اس کا حصہ بننا چاہتے ہیں اور مضبوط تعلقات کو شروع کرنا چاہتے ہیں۔"
ایک انٹرویو کے دوران حمل کے اعلان کو کس طرح مرتب کرنا ہے اس کے مشورے کے لئے ، سلورز کا کہنا ہے کہ "چونکہ کچھ لوگ حمل کو ہوش یا لاشعوری تعصب کے ساتھ دیکھیں گے ، لہذا میں آپ کی طاقت کے بارے میں بات کرنے کے تناظر میں حمل کا انکشاف کروں گا۔" مثال کے طور پر ، سلیورز نوٹ آپ کچھ ایسا کہہ سکتے ہیں ، "مجھے فیصلہ سازی کے تمام اہم عمل میں شفاف ہونا پسند ہے ، لہذا میں آپ کے ساتھ یہ بتانا چاہتا ہوں کہ میں حاملہ ہوں اور دسمبر کے ارد گرد اپنے بچے کی امید کروں گا۔ یہ یقینی بنانے کے ل to بہترین حکمت عملی کے بارے میں سوچنا کہ میں گیٹ کے باہر ہی آپ کی کمپنی کے ساتھ کامیاب ہوں۔مجھے اگلے مہینے میں آپ کے ساتھ کام کرنا شروع کرنا چاہوں گا تاکہ میں اپنی نئی ذمہ داریوں سے متعلق ایک عمدہ ہینڈل حاصل کروں اور ان ذمہ داریوں کو پورا کرنے کا ارادہ رکھتا ہوں۔ بغیر کسی رکاوٹ کے جب میں چھٹی پر ہوں۔ جب میں چھٹی سے واپس آتا ہوں تو ، میں مندرجہ ذیل مقاصد کی طرف کام کرنا چاہوں گا: ____۔
گیپی
ہوسکتا ہے کہ آپ حاملہ ہو کر کوئی نئی ملازمت تلاش نہیں کرتے ہوں ، لیکن اگر آپ کو حمل سے متعلق ایسی حالت کا سامنا کرنا پڑتا ہے جس کے لئے خصوصی رہائش یا وقت کی ضرورت ہوتی ہو۔ سلورز نے وضاحت کی ہے کہ "کسی بھی خاتون کو جو حمل کے دوران ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے وہ سب سے پہلے احتیاط سے اپنے آجر کی کتابچہ پڑھیں تاکہ معلوم کریں کہ کیا فوائد دستیاب ہیں۔ اسے یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کمپنی ادائیگی کے وقت ، بیمار چھٹی کے لحاظ سے کیا پیش کرتی ہے ، والدین کی رخصت ، قلیل مدتی معذوری ، اور کوئی اور فوائد۔"
اچھی خبر یہ ہے کہ "حاملہ خواتین کے پاس متعدد راستے ہیں اس بات کو یقینی بنانا کہ آجر حمل کے دوران ان کی طبی ضروریات کی تائید کرتے ہیں۔ ایک راستہ فیملی میڈیکل رخصت ایکٹ (ایف ایم ایل اے) ہے ، جو طبی دیکھ بھال کے لئے 12 ہفتوں کے وقت کی ضمانت دیتا ہے۔" تاہم ، "ایف ایم ایل اے کی اہلیت کی حدود ہیں ، اور ہر ایک آجر کو ایکٹ کی تعمیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے ،" سلورز نوٹ۔ "ایک اور راستہ پر غور کرنے کا طریقہ امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ ہے۔ حمل خود ADA کے تحت 'معذوری' نہیں ہے ، لیکن حمل سے متعلق بہت ساری شرائط اہل ہیں۔ اگر حمل سے متعلقہ حالت ADA کے تحت اہل ہوجاتی ہے تو ، آجر کو مناسب معقول حد تک ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ شرط۔ حمل سے متعلق کچھ شرائط کسی کمپنی کی قلیل مدتی معذوری کی پالیسی کے تحت اہل ہوسکتی ہیں۔ جو خواتین کو مناسب وقت مل جاتا ہے وہ اس وقت کے استعمال پر غور کرسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر کسی کمپنی میں قلیل مدتی معذوری کی پالیسی نہ ہو۔
گیپی
جہاں آپ رہتے ہیں وہ حمل کے دوران آپ کے حقوق اور تحفظات کو بھی متاثر کرتا ہے۔ سلیورز کا کہنا ہے کہ "حاملہ خواتین کو اپنی ریاستوں کے قوانین کو ہمیشہ چیک کرنا چاہئے۔ یہاں تک کہ اگر کسی کمپنی کو فیڈرل ایف ایم ایل اے کی تعمیل نہیں کرنی پڑتی ہے تو ، کچھ ریاستوں کے پاس ایسے قوانین موجود ہیں جن میں آجروں کو کم سے کم بلا معاوضہ چھٹی دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر آپ کا آجر بہت چھوٹا ہے تو ایف ایم ایل اے کی تعمیل کریں اور والدین کی کوئی رخصت فراہم نہیں کرتے ہیں ، اس پر غور کریں کہ آپ آجر کے ساتھ کیا بات چیت کرسکتے ہیں۔ایک چھوٹے آجر کے لئے والدین کی چھٹی کی قیمت زیادہ ہوسکتی ہے ، لیکن کاروبار کی قیمت اس لئے ہوگی کہ آجر کے ساتھ کام کرنے کو تیار نہیں تھا۔ ایک بڑا ملازم اور بھی اونچا ہوسکتا ہے۔"
آخر میں ، میں سلورز سے پوچھتا ہوں کہ حاملہ خواتین کے لئے کام کی جگہ پر ہراساں کاری کی طرح دکھائی دے سکتی ہے اور اگر آپ کے ساتھ ایسا ہوتا ہے تو ہمیں کیا کرنا ہے۔ وہ بتاتی ہیں کہ حاملہ عورت کو "مواقع سے انکار کیا جاسکتا ہے ، نامناسب طور پر چھوا جاسکتا ہے ، اور اس کے جسم پر نامناسب بحث کا نشانہ بنایا جاسکتا ہے۔ جیسے ہی وہ اس سے متعلق معاملات کا تجربہ کرتی ہے ، میں کسی وکیل سے مشورہ کرنے کی تجویز کرتا ہوں۔ جب بھی ان واقعات کا یہ واقعہ ہوتا ہے اسے دستاویز کرنا چاہئے۔ ایک فائل میں جو وہ گھر پر رکھتی ہے ، اور اسے دو سے تین قابل اعتماد دوست یا ساتھیوں کو ان تجربات کے بارے میں بتانا چاہئے جب وہ ہوتے ہیں۔"
سلورز نوٹ کرتے ہیں کہ حاملہ عورت کو بھی کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے بارے میں اپنی کمپنی کی پالیسیوں کا قریب سے جائزہ لینا چاہئے۔ "اگر اسے ایچ آر کو کسی تشویش کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے تو ، وہ اس عمل کی پیروی کرے (ایک بار پھر ، میں HR سے بات چیت کرنے سے پہلے کسی وکیل سے مشورہ کرنے کی سختی سے سفارش کرتا ہوں)۔ یہ ثابت کرنا بہت مشکل ہے کہ آپ کو کسی غیر قانونی وجہ سے نوکری پر نہیں لیا گیا تھا۔ بہت ہی واضح ثبوتوں کے بغیر کوئی بھی منظر نامہ ، اور صنف پر مبنی ہراساں کیے جانے والے دعوؤں کو ثابت کرنا مشکل ہے۔ مجھے امید ہے کہ کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنے کے بارے میں ہونے والی قومی گفتگو طویل عرصے میں حاملہ خواتین کے فائدے کی طرف راغب ہوگی۔"
روپر کی نئی ویڈیو سیریز ، روپر کی ڈوئلا ڈائریز ملاحظہ کریں :
رومپر کی ڈولا ڈائری کی مکمل اقساط کو فیس بک واچ پر دیکھیں۔
